Trauma-Kompetenz für Leaderinnen und Leader, die ein gesundes, erfolgreiches Team wollen.
Du willst ein Arbeitsumfeld, in dem Dein Team aufblüht?
Wo Jede und Jeder das Beste geben kann, weil die Grundlage stimmt? Dann brauchst Du Trauma-Kompetenz – das fehlende Puzzleteil für wirklich wertschätzendes Leadership.
Denn ein starkes Wir beginnt bei starken Ichs.
Was bedeutet das für Dein Unternehmen? In einer Welt, in der die meisten Menschen im Verlauf ihres Lebens mit einem Trauma belastet werden, ist es wahrscheinlich, dass auch Dein Team betroffen ist.
Wie können sich Belastungen am Arbeitsplatz zeigen?
Die Leistungsfähigkeit, das Engagement und die zwischenmenschlichen Beziehungen können leiden.
Die Dynamik in Teams und die Art, wie Führung funktioniert kann durch ein Mangel an Vertrauen beeinflusst werden.
Starke Emotionen, hoher Stress oder das Gefühl, ständig unter Druck zu stehen, sind typische Anzeichen.
Manche Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, klare Grenzen zu setzen – oder sie überhaupt zu respektieren.
Trauma-Kompetenz ist die übersehene Schlüsselkompetenz für progressive Leader.
Drei Gründe, die dafür sprechen, Dich mit Trauma-Kompetenz zu befassen
1. Besseres Stressmanagement im Team
Mit Wissen über Trauma erkennst Du frühzeitig Anzeichen von stressbedingten Belastungen und verstehst, was es bedeutet, das Nervensystem in Balance zu halten. So kannst Du Deine Mitarbeitenden gezielt unterstützen, sich wohl und auch produktiv zu fühlen, indem du nicht nur Trigger vermeidest, sondern gleichzeitig posttraumatisches Wachstum förderst. Das Ergebnis ist klar: Mehr Resilienz und Mitgefühl im Team.
2. Stärkung Deiner Führungskompetenz
Trauma-Kompetenz ermöglicht es dir, sensibel auf die Bedürfnisse deiner Teammitglieder einzugehen und gleichzeitig klare Grenzen zu setzen. Das schafft Vertrauen und sorgt für eine offene, effektive Kommunikation. Dein Team fühlt sich gehört und verstanden – die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
3. Ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen
Mit Wissen über Trauma schaffst Du in Deinem Unternehmen ein Umfeld für Wachstum. Du förderst eine Arbeitskultur, die Sicherheit und Unterstützung bietet. Ein gesundes Betriebsklima stärkt das Vertrauen und bindet Dein Team. Du verlierst keine Talente an das Gesundheitssystem oder die Konkurrenz und ziehst Fachkräfte leichter an.
"Muss man Therapeut sein, um Trauma zu verstehen?"
Nein. Trauma bedeutet nicht gleich Therapie. Ich setze mich dafür ein, Trauma-Kompetenz in Führungsetagen zu bringen – und damit den Zugang zum Thema zu erleichtern.
Traumata begegnen uns in Organisationen auf vielfältige Weise: sei es durch Schicksalsschläge, generationsübergreifende Traumata oder traumatisierte Teams.
In meinen Führungskräfte Coachings erkenne ich oft, wie frühkindliche Erlebnisse berufliche Beziehungen und Erfolge prägen.
Gemeinsam erkunden wir, wie sich Traumata in Organisationen äußern und das Arbeitsklima beeinflussen.
Mit meinem wissenschaftlich fundierten Ansatz und meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft, Unternehmerin und systemische Coachin und Beraterin gebe ich Dir konkrete Werkzeuge an die Hand, um ein produktives und wertschätzendes Umfeld zu schaffen.
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Mein Webinar biete ich über LinkedIn Live an. Der nächste Termin ist am Dienstag, 15. Oktober, um 9:30 Uhr.
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