Trauma-Kompetenz für Leaderinnen und Leader, die ein stärkendes Umfeld für Ihre Teams schaffen wollen.
Ein starkes Wir braucht starke Ichs
Was bedeutet das für Dich? In einer Welt, in der 70 Prozent der Menschen im Verlauf ihres Lebens mit Trauma konfrontiert werden, ist es unvermeidlich, dass auch Dein Team davon betroffen ist.
Traumareaktionen zeigen sich am Arbeitsplatz, ohne als solche erkannt zu werden.
Trauma kann sich auf die Leistungsfähigkeit, das Engagement und die zwischenmenschlichen Beziehungen auswirken.
Die Führungskompetenz und Teamdynamik können durch Trauma beeinflusst werden.
Starke Emotionen, Konzentrationsstörungen oder hoher Stresslevel, so können sich Traumareaktionen können auf verschiedene Weisen äußern.
Auch können Mitarbeiter*innen Schwierigkeiten haben zu vertrauen, Grenzen zu setzen oder Grenzen anzuerkennen.
Trauma-Kompetenz ist die übersehene Schlüsselkompetenz für progressive Leader.
Drei Gründe, die für Deine Investition in Trauma-Kompetenz sprechen
1. Besseres Stressmanagement im Team
Führungskräfte mit Wissen über Trauma erkennen Anzeichen von traumatischem Stress. So lernen sie verstehen wie man das Nervensystem in Balance hält und können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, sich wohl und produktiv zu fühlen. Sie erkennen und vermeiden mögliche Trigger. Sie lernen wie posttraumatisches Wachstum eine hohe Widerstandsfähigkeit und ein großes Maß an Mitgefühl fördern kann.
2. Stärkung der Führungskompetenz
Indem Führungskräfte lernen wie sich Traumareaktionen äußern, können sie einerseits sensibler auf die Bedürfnisse ihrer Teammitglieder eingehen und andererseits besser Grenzen setzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich gehört und verstanden. Dies ermöglicht eine offene und effektive Kommunikation und fördert die Zusammenarbeit im Team.
3. Attraktive Arbeitsumgebung bieten
Mit Wissen über Trauma schaffst Du in Deinem Unternehmen ein Umfeld für Wachstum. So förderst Du ein gesundes Betriebsklima, das Sicherheit und Unterstützung bietet und das Vertrauen innerhalb des Teams stärkt. Deine Investition zahlt sich langfristig aus, weil Du Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht an das Gesundheitssystem oder die Konkurrenz verlierst und attraktiv für neue Bewerberinnen und Bewerber bist.
"Muss man Therapeut sein, um sich mit Trauma auszukennen?"
Nein, denn Trauma bedeutet nicht gleich Therapie. Ich stehe dafür das Thema zugänglicher für die Führungsetagen zu machen.
Profitiere von meinem 20-järigen Weg hin zu einem traumainformierten Arbeitsumfeld.
Traumata sind mir in Organisationen auf verschiedene Weise begegnet. Sei es in der Zusammenarbeit mit Holocaustüberlebenden und deren Nachfahren, bei plötzlichen Schicksalsschlägen oder weil die gesamte Organisation traumatisiert war.
In meinen Führungskräfte Coachings sind frühe Kindheitstraumata oft relevant für Erfolg und vertrauensvolle Beziehungen im Job.
Gemeinsam erkunden wir, wie sich Traumata in Organisationen zeigen und Beziehungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Mit wissenschaftlich fundiertem Wissen und meiner Erfahrung als Führungskraft, Unternehmerin, systemische Business- und Resilienz Coachin und Systemaufstellerin biete ich Dir praktische Werkzeuge, um eine positive und produktive Arbeitskultur zu fördern.
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Mein Webinar biete ich über LinkedIn Live an. Der nächste Termin ist am Dienstag, 15. Oktober, um 9:30 Uhr.
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